[第4章第四章、组织部的考核]
第119节119、组织问话
“你对你们这个局的领导班子有什么意见？”
“民主测评的票数，两位领导都看过了，像这么一个泾渭分明，相互对垒的班子，你们觉得还能领导全局顺利开展工作吗？”
“那你的建议呢？”
“调整，这样的班子是没法开展工作的。《乡+村+小+说+网 手#机*阅#读 ｍ.ｘｃxs.ｏｒｇ》”
“那你对局长这个人是怎么看的。”
“没怎么看，对他个人，我没有一点意见，只是他不适宜在安监局工作。”
“那你对你们支部书记又是怎么看的。”
“跟局长一样，也不适合在安监局工作。”
“那你觉得你们局推荐的后备干部栾平同志怎么样？”
“那不是我们局推荐的，是局长跟个别人推荐的。我坚决反对组织提拔作用这个人，全局一共九个人，他有五票不称职。”
“插句不该说的话，你也应该反省反省自己，人家虽然五票不称职，可是还有四票优秀。当一个执法队队长，不得罪人是不可能的。可是你呢，你有两票不称职，优秀一票都没有”，李科长说。
“是啊，我也许也是有问题的，而且至今不能正视。我只盼着组织能把所有的问题带回去，尽快解决处理，早日让安监局能够良好、正常地开展工作。至于我自己，那只不过是个体的小事儿。可是班子问题就不是那么简单了，关系到市上一个方面的工作，我希望组织认真处理。”
“你推荐的后备干部是谁，理由是什么？”
“我没推荐后备干部，我觉得我们这样的局不适合产生后备干部。就算你的能力再强，可是你碰到了一不团结的班子，就是你的悲哀，这样的单位不应当有人被提拔，任何人都不应该，当然包括我。”
李科长飞快地做着笔录。
那个组长说：“你还有什么说得没？”
“没有了”
“好吧，麻烦你叫下一个人来吧。”
我转身离开，叫王演兵进去。
那天谈话谈得好晚，我们九个人大部分对组织都有强烈的倾诉欲，从上午一直到下午下班，我们的谈话才算结束。
谈完话局长私下里邀请考核组的人到酒店吃饭去了，连林夕夕都上不了桌子，自然没我们的份儿。
蔡采贝、王演兵、黎丽琼和我一道儿步行着回家。一路上，我们聊着今天组织考核的内容，反正斗争已经浮出水面，也没必要隐瞒了。
经大家一起交涉，发现组织谈话的时候，我们每个人回答都没有按照原定的计划实施，原来每个人都会在心底里打着自己的小算盘，拨着自己的小九九。
每个人有每个人的观点的，不过总体的思路是一致的，战火燃烧得挺旺，一片熊熊列焰，局里真正是乱成一锅粥了。
带队考核的那个领导说，工作快三十年了，从来没有见过考核这么混乱的单位。
对于我们几个普通工作人员来说，就这一句话就够了，我们盼着的结果就是局里出现混乱的局面。只要局里人领导班子能得到调整就行，就算新来的人很差，比现在还差，也不过是从现在的火坑跳到新的火坑。
我们当下最需要的是改变，是打破现有的格局。只要有改变就好。
黎丽琼说她对局领导班子都填的弃权票唯独给栾平打了一个不称职，本来并不想那样，可是她填测评的时候，栾平一直伸着头看自己填，让她非常恼火，于是在栾大队长的注视下，就填了栾平的不称职，丽琼说，不是爱看吗？好吧，就让他看个够。
她说本来她喜欢一个安定的环境，可是现在乱成这样子，那就让局面继续乱去吧。
随后的几天，局长和队长的脸色都像猪肝一样难看，局里依然没正经工作开展，队长开车拉着局长一趟一趟到市委政府，忙得不可开交，我们所有的人都等着组织考核给我们的反馈。
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( 县委书记的官途：青云直上 )