[第3章第三章、艰难的维权之路]
第101节101、组织部的创新
那个“按照有关程序办理”的组织部长王冥也许借鉴了自己儿子上学考试分期中考试、期末考试的经验，他正式推出了每年增加一次对全市的干部考核的方案，在请示完市委书记同意后，这个伟大发明在全市开始颁布实施。《乡+村+小+说+网 手#机*阅#读 ｍ.ｘｃxs.ｏｒｇ》
我想他做出这个决定形成这个决议的时候，自己的内心一定是激动着的：干工作不就是创新吗？“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力！”那么，什么是创新呢，怎么样把领导的讲话精神贯彻得和组织部的工作结合到一起呢，王冥部长在他们组织部召开了一次全体干部深入的讨论，最终取得了意识形态的高度统一：“创新”具体到组织部的工作中，就是精细化、就是花样翻新、就是在原来传统的年终考核一次干部变成一年考核两次，以在更短的时间节点，加强对全市干部的监督。
与此同时，王冥部长发扬泯主，采纳了干部监督科李科长关于展现组织部工作人员精神面貌的决定，由部里的工作经费中列支，给每个工作人员量身订做了一套崭新的西装。
并做出了明确的规定，凡组织部门到下级检查考核，或迎接上级部门的检查考核，遇有其他重大场合，一定要都穿这套西装，定义为“着正装”。
“一定要在全市上下树立组织部的权威，一定要时刻掌握全市干部的思想、工作动向，为市委的各项决策得以坚决地贯彻，切实提供可靠的组织保障！一定要让能者上、庸者下，一定要赢造，想干事、能干事、能干成事的良好氛围……”王冥部长在讨论会上的最后总结讲话，被印制成一期《组工信息》，下发全市各单位，展开了轰轰烈烈地学习。
各部门、各单位对这个信息高度重视，很多单位纷纷把学习的情况以信息的形式迅速上报组织部门，因为每年的干部考核都能关系到各单位领导的仕途命运，事关各个局长、主任、书记的饭碗，由不得他们不重视。
蔡采贝写完学习的信息，说自己累得不想去送信息了，差我替她跑一趟。
我返回的时候路过人大机关的时候，突然莫名其妙突然想着看看可敬可爱的老局长谢甲南。
我敲开门，看到老局长正在一堆旧报纸上练毛笔字。“谢局长，什么时候爱上书法了？”
“小刘来了，快坐快坐”，谢甲南把毛笔扣在桌子上，“唉呀，你看，上班时间你就来看我，不会影响你的工作吧？”
“不会，不会，自从你走了我基本就没有工作可干了，和您一样，咱们局现在也成立‘人大’了，而且成员越来越多，我就是局里的人大主任。”我笑着说。
“小刘啊，可不敢这么贫，我听了没事儿，你们局长听了能高兴？我们人大是监督机关，监督政府的，人家干得都好着呢，所以我们没事儿干，整天练书法、打太极、玩奇石、做根雕，生活也还算充实。来，我给你倒杯茶，难得你这么有情有义，还来看我，我的门槛儿可是冷落多了。”
“不用，不用，老局长您别客气……我坐会就得儿，您太客气，我就坐不住了。我和您一样，在局里监督局里的执法行为呢，可是也没用，啥也管不了。”
“你看你这娃娃又胡说。人家新局长不是干得好着呢吗？上次开全市干部大会，市长还点名表扬呢。说新提拔的安监局长，工作大胆、方法创新、有魄力。在短时期内还清了局里的外债，添置了新的办公室设备，严格规范了全市的安全生产形势，是年轻有为的好干部。”
“是吗，怪不得把你老局长头发都气白了，我倒觉得您干得好，可惜这帮瞎眼的，不提拔你，把您弄这里了。”
“又胡说八道了不是，领导是觉得我累，体量我年纪大了，让我享福呢。你呀年轻不懂事儿，有才白浪费。我原来在局里当局长的时候，那是政府单位，要有朝气，所以得天天染头发，总要拿个良好的精神面貌去面对群众，那是对群众的尊重。现在在人大机关当科长了，普通工作人员，基本上算养老赋闲了，要得是暮气了，还染头发干吗？”老局长说，“蔡采贝、王演兵他们还好吧？”
“好！在现任局长的英明领导下，特想您！”
“好好说话，别阴阳怪气的”，谢甲南说着自己也笑了。
谢甲南说自己虽然不在局里了，但对局里的事情还是挺关心的。但只是听，不参与任何意见。他说自己都这把年纪了，还有什么看不透的，追求的境界也不一样了，一切无非浮云，去留随意，自己只宠辱不惊。
我问谢局，组织部搞了一个发明创造，半年考核。像我们局的状况，是考好还是不考好？
谢局说都好，各有个的好。然后自己黑黑笑了两声。
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( 县委书记的官途：青云直上 )