> 眼看着，公司就要乱了起来！这是一个危险的征兆，市建设局不敢含糊。
无奈之下，王局长亲自到公司召开公司高层会议，又邀集了一些职工代表，表明了建设局的态度：这绝不是一卖了之，更不是卸包袱、甩负担！相反，局里面的决定，完全是为了让公司发展得更好，让广大职工的薪资福利待遇得到保障、并进一步提升！
但是对于局长的这些话，已经形成了被欺骗惯性思维的普通职工哪里会相信？于是群情汹汹，纷纷指责市建设局的决定太草率，甚至有些人怀疑其中有猫腻、有利益纠葛。
没有办法，王局长只能暂时返回建设局。而一旦回到局长办公室，这个脾气不是很好的局长就一把摔了桌子上的一叠报纸。刚才面对一群人的指责，他确实不好发火，反而只能耐心解释。而憋了一肚子的火气，只能在自己办公室里释放了。
其实对于这些职工，王局长已经有点哀其不幸、怒其不争了。企业都已经烂到了骨头里，不改制行吗？不行！就为了一个简简单单的安稳工作、一个国企职工的名头儿，就要抱在一起同归于尽。都已经是什么时代了，老思想竟然还这么根深蒂固！
可以说，这样的企业改了制未必会死，但不改绝对会死！
现在改了的话，或许会有几十个人下岗。但要是不改，最多再过个三两年，企业一旦破产，全都得下岗。
解释不通啊！
思想观念的问题，最难解决了。王局长想了想，自己生气归生气，但事情还得跟周东飞说一声。不然的话，事情泡汤了对谁都不好。
他拨通了周东飞的电话，把这些情况简要地说了说。而后说道：“周总，这些情况是个共性，想必你也能理解。给我们一点时间，再好好做一下大家的思想工作。也就是说，买断公司的事情，是不是能往后再拖一个月？”
拖？官员们总是把这个字当成解决问题的最终法宝。周东飞笑了笑，说：“王局长也不要着急，工作还得慢慢做。不过我倒觉得可以换一个思路，让我们心怡集团去跟那些职工做一做思想工作，您认为怎么样？建设局是主管单位，大家的逆反心理可能强了一些。”
行吗？不会把矛盾进一步激化吧？！王局长想了想，却发现还真的没有其他更好的办法。“也好，不过到时候谁去房地产公司？周总你亲自去吗？”
“我去，我的大老板梅姐也会去。女同志出面，场面或许没那么生硬，呵呵。”
……
于是在第二天，市建设局就通知房地产公司，说准备买断企业的心怡集团下午将派人过来，要亲自来和大家谈一谈。而且通知中说，仅仅是“谈一谈”，并不是谈判，或者说是和大家聊聊天、交交心更合适。
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